国企党建“老炮儿”的3大工作法宝!

时间:2017-11-15 09:10来源:党建云 作者:ayumi 点击:
  

 近年来国企党建工作存在着一大批不容忽视的问题,比如企业党组织贯彻党的路线方针政策态度不坚决、执行不到位;违背党的组织原则,用人不守纪律、不讲规矩,“党管干部”变成“一把手”管干部,搞“一言堂”、“家天下”……

 

1、加强党员的思想教育
首先应该在思想教育方面着手,大力宣传思想教育,从思想上遏制腐败的滋生。

①及时组织开展传达学习,切实把思想和行动统一到党中央的重要部署要求上来。

②认清当前党风廉政建设和反腐败形势,准确把握习近平总书记提出的“两个没有变”和“四个足够自信”精神实质,以及做好今年工作的五点要求。

③全面深化落实从严治党责任。各级党组织特别是主要负责人要切实知责明责、认真履责尽责、严格追责问责,把全面从严治党主体责任扛稳抓牢做实,找准职责定位,强化监督执纪问责,把纪律和规矩挺在前面。
2、加强党员的行为规范
必须旗帜鲜明地坚持、加强和改进党的领导与企业发展紧密结合,只有这样才是把国企做强做优做大、永葆其全民所有制属性的重要保障。

①把党建与企业家精神结合起来。国有企业是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。坚持党对国有企业的领导,是深化国有企业改革必须坚守的政治方向、政治原则、政治底线。国有企业领导人员首先是党的干部,又是企业家。国有企业领导人员必须勇于破解发展难题,积极参与全球竞争,不断提高国有企业活力、竞争力、影响力和抗风险能力。

②把党建与完善公司制度结合起来。加强国有企业党组织的领导作用,确立党组织在国企中的政治核心地位,是由党的性质、执政党的地位、社会主义企业的性质所决定的,党的领导与国有企业经营管理 从宗旨上、目标上、方向上都是一致的,在国企改革中坚持党的领导、加强党的建设、提高党建科学化水平有利于促进国有企业效率的提升。

③把党建与企业文化建设结合起来。先 进的企业文化是国有企业持续发展的精神支柱和动力源泉。把党建工作与企业文化建设有机融合,用组织的聚合力和文化的融合力把国有企业的党员队伍凝聚起来, 引领和提高企业文化建设的层次和水平,不断增强职工的认同感、自豪感和归属感,增强国有企业的向心力、凝聚力和竞争力。

④把党建与依法治企结合起来。全面从严治党是推进党的建设新的伟大工程。国有企业领导人员应该在法治框架下,坚持运用法治思维和法治方式深化国有企业改革,并把依法治企贯彻到国有企业改革发展的全过程和各个方面,从根本上避免国有资产流失,杜绝国企腐败。
3、加强组织建设
全面从严治党必须从严治吏,国企应该建立有中国特色的选人用人机制。此次加强国有企业的党建工作,主要是针对企业领导干部进行两方面的改革。

①加强监督,企业的领导同其他领域的领导一样,“守土有责、守土担责、守土尽责”,也必须严格落实“两个主体”责任,坚持党要管党,思想建党,制度治党。

②“进一步完善坚持党管干部原则与市场化选聘、建立职业经理人制度相结合的有效途径,扩大选人用人视野,合理增加市场化选聘比例;实行内部培养和外部引进相结合,推进职业经理人队伍建设”,通过种种探索,完善现有的选人用人机制,解决国企高管薪酬“超国民待遇”,建立起一支稳定、高效、过硬的国家企业“职业经理人”队伍。

 

 

 

 

 

 

 

 

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